L4 w dniu wypowiedzenia wysłanego e-mailem nie uchroni przed zwolnieniem

Paweł Sych, Patryk Kozieł Powstanie zdarzeń uzasadniających ochronę już po wypowiedzeniu umowy nie stanowi przeszkody do rozwiązania stosunku pracy, chociażby przesłanki tej ochrony istniały w dniu złożenia oświadczenia lub w dniu rozpoczęcia się ustawowego okresu wypowiedzenia – wynika z jednego z wyroków Sądu Najwyższego

Przepis art. 41 kodeksu pracy przyznaje ochronę przed wypowiedzeniem pracownikowi, którego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, jednocześnie nie precyzuje on okoliczności, które owe usprawiedliwienie uzasadniają. Istotną regulacją powiązaną ze wskazanym przepisem jest rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Zgodnie z definicją przyjętą w rozporządzeniu za okoliczności usprawiedliwione należy uznać zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się do pracy i jej świadczenie, jak również inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika, które pracodawca uzna za usprawiedliwione. Elementem niezbędnym uznania okoliczności za usprawiedliwioną jest również dowód jej usprawiedliwienia. Rozporządzenie zawiera katalog tego rodzaju dowodów, czym uzupełnia ustanowioną definicję.

Jedną z okoliczności stanowiącą uzasadnienie w myśl wspomnianego przepisu kodeksu pracy jest choroba pracownika. Przyznanie ochrony przed zwolnieniem w czasie choroby jest niewątpliwie słusznym rozwiązaniem, stanowiącym realizację funkcji ochronnej prawa pracy. Niemniej jednak samo wystąpienie objawów choroby nie stanowi wyłącznej przesłanki uzasadniającej nabycie ochrony. Rezultat ten uzależniony jest od wystąpienia...