Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nowy pracownik a firmowe PPK

27 sierpnia 2020 | Kadry i Płace | Mariusz Śron, Natalia Mateja

Pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracownika po upływie trzech miesięcy jego zatrudniania. Następnie składa wniosek o transfer środków z innych rachunków PPK tej osoby.

Powszechny obowiązek utworzenia pracowniczego planu kapitałowego ma docelowo objąć wszystkie podmioty zatrudniające. Dlatego z wyprzedzeniem warto zapoznać się z najważniejszymi zagadnieniami, które bezpośrednio wpływają na kształtowanie się obowiązków pracodawcy w świetle ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 1342).

Jednym z istotnych ustawowych zagadnień jest postępowanie w przypadku zatrudnienia nowej osoby i właściwe zrealizowanie wobec niej obowiązków wynikających z ustawy o PPK.

Okres zatrudnienia

Zgodnie z ustawą o PPK, pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz nowego pracownika po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia. Zatem zatrudniając nową osobę, pracodawca powinien w pierwszej kolejności ustalić jej staż pracy. Do PPK należy zapisać pracownika, którego staż pracy u danego pracodawcy wynosi trzy miesiące.

Ustalając trzymiesięczny staż pracy trzeba sprawdzić, czy...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 11746

Wydanie: 11746

Spis treści

Ściągawka przedsiębiorcy

Nieprzypisane

Zamów abonament