Do Pracowniczych Planów Kapitałowych można zapisać pracownika dopiero po 90 dniach zatrudnienia

Pracownik staje się uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych z chwilą zawarcia dla niego przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK. Pracodawca ma czas na zawarcie tej umowy od 91 dnia zatrudnienia pracownika do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęło 90 dni zatrudnienia.

- Od 2 sierpnia br. pracodawca zatrudnił, na podstawie umowy o pracę, osobę, która wcześniej (w ciągu ostatnich 12 miesięcy) była zatrudniona u niego na podstawie dwóch kolejnych umów zlecenia, z tytułu których podlegała dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy przy ustalaniu okresu zatrudnienia nowego pracownika, potrzebnego do zawarcia dla niego umowy o prowadzenie PPK, pracodawca powinien uwzględnić okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zlecenia?

Nie.

W przypadku tego nowego pracownika 90 dni zatrudnienia upłynie 30 października br., w związku z czym pracodawca będzie miał czas na zawarcie dla niego umowy o prowadzenie PPK do 10 listopada br.

Umowę o prowadzenie PPK, która powoduje, że dana osoba staje się uczestnikiem PPK, podmiot zatrudniający może zawrzeć wyłącznie w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych, w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, dalej „ustawa o...