Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK

Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK wynosi zasadniczo 2 proc. jego wynagrodzenia, a wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez podmiot zatrudniający – 1,5 proc. Strony te mogą finansować także wpłatę dodatkową – uczestnik PPK do 2 proc., a podmiot zatrudniający do 2,5 proc. wynagrodzenia.

- Dla pracownika została zawarta umowa o prowadzenie PPK, w związku z czym stał się on uczestnikiem tego programu. Później umowa o pracę uległa rozwiązania, a osoba ta została zatrudniona u swego dotychczasowego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia, z tytułu której podlega dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy od wynagrodzenia wypłaconego jej za wykonywanie tego zlecenia zleceniodawca ma obowiązek obliczać i pobierać wpłaty do PPK?

Tak.

Zgodnie z definicją wynagrodzenia, zawartą w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (dalej „ustawa o PPK"),...