Wysokie podwyżki tylko dla firmowych orłów

źródło: Rzeczpospolita

Chociaż pracodawcy szykują się w 2022 r. na większy wzrost wynagrodzeń, to nie każdy może liczyć na wyrównanie inflacji. Pandemia nasiliła zróżnicowanie płac nie tylko między branżami, ale także wewnątrz firm.

O ile w tym roku deklarowany wzrost budżetów płacowych wyniósł 3,5 proc., o tyle w 2022 r. polscy pracodawcy zamierzają podwyższyć wynagrodzenia nieco więcej, bo o 3,8 proc. – wynika z czerwcowego badania firmy doradczej Willis Towers Watson (WTW), które w Polsce objęło 379 firm, w większości prywatnych spółek z zagranicznym kapitałem i dużych krajowych przedsiębiorstw. Raport WTW zwraca uwagę, że planowany przez pracodawców 3,8-proc. wzrost wynagrodzeń przewyższa przyszłoroczną prognozę inflacji (która według NBP ma wynieść 3,4 proc.).

Plany podwyżek nie uwzględniają też wzrostu płac wynikających ze zwiększenia zatrudnienia. Dotyczą podwyżek dla obecnych pracowników, którzy – jak wynika z deklaracji firm – nie będą mogli raczej liczyć na wyrównanie tegorocznej, przekraczającej już 5 proc.,...