![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lajk w internecie to za mało do zwolnienia
Pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem tylko z tego powodu, że ten w mediach społecznościowych polubił posty innych osób.
Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu z 15 czerwca 2021 r. (skarga nr 35786/19).
W czym problem
Pracownica tureckiego Ministerstwa Edukacji została zwolniona z powodu polubienia kilku postów innych osób w mediach społecznościowych. Zdaniem pracodawcy treść tych postów godziła w spokój i porządek miejsca pracy. Pracownica polubiła posty o treści krytykującej władzę publiczną i system szkolnictwa.
W konsekwencji pracodawca wszczął wobec kobiety postępowanie dyscyplinarne, a następnie wypowiedział jej umowę o pracę z powodu działalności w mediach społecznościowych.
Pracownica odwołała się do sądu. Turecki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
