Coraz trudniej będzie zdobyć i utrzymać ludzkie talenty

źródło: Shutterstock

Wskutek pandemii polskie firmy na niespotykaną dotychczas skalę wdrożyły zmiany organizacyjne, takie jak praca zdalna czy praca zmianowa. Pojawiły się obostrzenia sanitarne, których nigdy wcześniej nie stosowano tak powszechnie

Firmy dbające o wizerunek dobrego pracodawcy mają obecnie więcej wyzwań niż w pierwszym roku pandemii. Także finansowych, bo inflacja rozkręca spiralę podwyżek.

Ponad ośmiu na dziesięciu pracujących zawodowo Polaków (82 proc.) zadeklarowało w październikowym sondażu CBOS, że są raczej albo bardzo zadowoleni ze swojej pracy. Ten ogólny wskaźnik dotyczący zadowolenia pracowników, który jest wyraźnie wyższy niż w badaniach CBOS z poprzednich lat (nie przekraczał wtedy 78 proc.), można potraktować jako dobrą wiadomość dla polskich pracodawców.

I potwierdzenie, że w czasie trwającej już prawie od dwóch lat pandemii Covid-19, większość z nich zdała egzamin z odpowiedzialności wobec swoich pracowników. Na pewno można tak powiedzieć o pierwszych miesiącach pandemii, które były okresem nadzwyczajnej mobilizacji wszystkich stron.

Mobilizacja w kryzysie

Po ogłoszeniu pandemii i pierwszego lockdownu pracodawcy w krótkim czasie musieli albo przenieść pracowników na pracę z domu, do której były dostosowane tylko nieliczne firmy, albo wprowadzić nadzwyczajne środki BHP tam, gdzie konieczna była praca stacjonarna.

– Polskie firmy na niespotykaną dotychczas skalę wdrożyły zmiany organizacyjne, takie jak praca zdalna czy praca zmianowa. Pojawiły się obostrzenia sanitarne, których nigdy dotąd nie stosowano tak powszechnie – przypomina Anna Jabłońska, przewodnicząca Koalicji Bezpieczni w Pracy.

W dodatku nagły lockdown, obostrzenia sanitarne, zatory w...