Koniec stanu epidemii a prawo pracy

W okresie obowiązującego od 16 maja 2022 r. stanu zagrożenia epidemicznego wciąż obowiązują rozwiązania wprowadzone przepisami specustawy covidowej. Będą ułatwiać życie pracodawcom do czasu jego odwołania.

Wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego w miejsce stanu epidemii z punktu widzenia pracodawców nie wpłynie znacząco na ich obowiązki. Ustawodawca w tzw. specustawie covidowej praktycznie zrównuje stan zagrożenia epidemicznego ze stanem epidemii w zakresie obowiązków pracodawcy. Zasadniczą zmianą będzie dopiero zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego, bez ponownego wprowadzenia stanu epidemii. Na chwilę obecną informacje na temat zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego nie są jednak znane.

Praca zdalna wciąż możliwa

Skierowanie pracownika na pracę zdalną po odwołaniu stanu epidemii i wprowadzeniu stanu zagrożenia epidemicznego nadal jest dopuszczalne. Zgodnie z postanowieniami tzw. specustawy covidowej, pracodawca może skierować pracownika do wykonywania pracy zdalnej tak w okresie obowiązywania stanu epidemii, jak i stanu zagrożenia epidemicznego, a także w okresie trzech miesięcy po ich...