Nie każdą ugodę warto zawrzeć

Pracodawca może przed sądem dogadać się z pracownikiem. Powinien dobrze przeanalizować warunki porozumienia, bo co do zasady nie będzie mógł się z niego wycofać.

∑ W toku procesu o zapłatę dodatków za nadgodziny sędzia zaproponował ugodę. Szef bez głębszej analizy zgodził się. Sąd wydał postanowienie o umorzeniu postępowania. Po dokładnych wyliczeniach szef uznał, że kwota do zapłaty jest nie tylko mocno zawyżona, ale nie ma środków, aby wypłacić ustalone w ugodzie wynagrodzenie w terminie w niej określonym. Czy można zaskarżyć postanowienie o umorzeniu, próbując podważyć zawartą już ugodę? – pyta czytelniczka.

Tak. Zaskarżenie postanowienia o umorzeniu jest dopuszczalne. Szanse na podważenie ugody są jednak nikłe. W celu zaskarżenia postanowienia należy w terminie 7 dni zażądać doręczenia sentencji postanowienia z uzasadnieniem, a po jego otrzymaniu wnieść w terminie 7 dni zażalenie na to postanowienie. Ponowna kalkulacja opłacalności zawarcia ugody sądowej nie pozwoli jednak jej unieważnić.

Podwójny charakter

Uwzględnienie zażalenia pracodawcy wymagałoby wskazania, że oświadczenie woli osoby, która podpisała ugodę, dotknięte było wadą powodującą jej nieważność lub umożliwiającą uchylenie się od złożonego oświadczenia woli (por. uchwała Sądu Najwyższego z 20 grudnia 1970 r., III PZP...