Równowaga w życiu i pracy

Więcej dni wolnych, wzmożona ochrona pracowników i elastyczny czas pracy – takie zmiany zajdą w prawie pracy, gdy Polska wdroży unijną dyrektywę dotyczącą work-life balance.

Do 1 i 2 sierpnia 2022 r. Polska powinna wdrożyć dwie unijne dyrektywy dotyczące prawa pracy, tj. tzw. dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE.

Prace nad projektem ustawy wdrażającej obie dyrektywy wciąż trwają i nie wiadomo na razie, kiedy dokładnie nowe przepisy wejdą w życie.

Czy można czekać

Do czasu uchwalenia nowelizacji kodeksu pracy pracodawcy z sektora prywatnego nie mają obowiązku stosować u siebie wprost przepisów obu dyrektyw. Jeżeli Polska będzie zwlekać z implementacją obu dyrektyw, będzie można zacząć rozważania na temat zasady bezpośredniego skutku w odniesieniu do dyrektyw, ale będzie to dotyczyło relacji pracownik – państwo (a nie pracownik – pracodawca). Warto jednak już teraz...