Dodatkowa wpłata na PPK od firmy nie musi być jednakowa

Różna wysokość stawek wpłaty dodatkowej na PPK dla poszczególnych grup pracowników może wynikać z układu zbiorowego pracy lub regulaminu płac. Przy ich braku stawki można zróżnicować wyłącznie na podstawie stażu pracy.

Pracodawca – poza finansowaniem wpłaty podstawowej do PPK, której wysokość jest stała (1,5 proc. wynagrodzenia pracownika) – może zdecydować także o finansowaniu wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 proc. wynagrodzenia. Pracodawca określa wysokość tej wpłaty w umowie o zarządzanie PPK.

To, czy finansować pracownikom wpłatę dodatkową do PPK, zależy wyłącznie od jego decyzji. Fakt, że pracownicy taką wpłatę zdecydowali się finansować, nie ma żadnego znaczenia. Złożenie przez pracownika deklaracji o finansowaniu wpłaty dodatkowej nie nakłada bowiem na pracodawcę obowiązku finansowania wpłaty dodatkowej. Podobnie jest w drugą stronę.

Ważne! Przez wynagrodzenie, które stanowi podstawę naliczenia wpłat do PPK, należy rozumieć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, bez zastosowania ograniczenia do tzw. trzydziestokrotności, z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Bez pełnej swobody

Ustawa o...