![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przesadna kara za brak informacji o e-zwolnieniu
Pracodawca nie może rozwiązać umowy w trybie dyscyplinarnym za każdą nieprawidłowość pracownika w usprawiedliwieniu nieobecności. Zwłaszcza gdy wcześniej tolerował te błędy.
Taki wniosek można wyciągnąć z postanowienia Sądu Najwyższego z 23 marca 2022 r. w sprawie I PSK 222/21.
W czym tkwił problem
Kobieta pracowała w liceum ogólnokształcącym i na przestrzeni lat korzystała z urlopów związanych z rodzicielstwem. Po powrocie z wieloletniej przerwy pracownica w ciągu dwóch kolejnych miesięcy otrzymała trzy e-zwolnienia lekarskie. Nie informowała pracodawcy o swojej nieobecności po wydaniu żadnego z tych zwolnień. Uważała, że przesłanie przez lekarza e-zwolnienia jest wystarczające.
Przy dwóch pierwszych zwolnieniach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
