Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Przesadna kara za brak informacji o e-zwolnieniu

17 listopada 2022 | Kadry i Płace | Tomasz Sancewicz

Pracodawca nie może rozwiązać umowy w trybie dyscyplinarnym za każdą nieprawidłowość pracownika w usprawiedliwieniu nieobecności. Zwłaszcza gdy wcześniej tolerował te błędy.

Taki wniosek można wyciągnąć z postanowienia Sądu Najwyższego z 23 marca 2022 r. w sprawie I PSK 222/21.

W czym tkwił problem

Kobieta pracowała w liceum ogólnokształcącym i na przestrzeni lat korzystała z urlopów związanych z rodzicielstwem. Po powrocie z wieloletniej przerwy pracownica w ciągu dwóch kolejnych miesięcy otrzymała trzy e-zwolnienia lekarskie. Nie informowała pracodawcy o swojej nieobecności po wydaniu żadnego z tych zwolnień. Uważała, że przesłanie przez lekarza e-zwolnienia jest wystarczające.

Przy dwóch pierwszych zwolnieniach...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 12422

Wydanie: 12422

Spis treści
Zamów abonament