Za wspólnie pilnowane mienie wspólna odpowiedzialność

Odmowa podpisania umowy o współodpowiedzialności za powierzone mienie może uzasadniać zwolnienie z pracy. Pracownik musi mieć jednak faktyczny dostęp do tego mienia i realną możliwość pilnowania go.

Odpowiedzialność materialna pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy wielu kojarzy się głównie z limitem wynoszącym trzykrotność pensji pracownika. Jest to jednak tylko podstawowa zasada, od której są wyjątki. Jeden z nich to powierzenie pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się, a drugi – podobny – odnosi się do powierzenia mienia jednocześnie kilku pracownikom.

Skuteczne powierzenie

Obecnie bardzo rzadko można spotkać praktykę powierzenia mienia jednocześnie więcej niż jednemu pracownikowi, co zresztą ma swoje powody, o których mowa w dalszej części tekstu. Przechodząc jednak do sedna, należy wskazać, że w odróżnieniu od indywidualnego powierzenia mienia, powierzenie go jednocześnie kilku pracownikom wymaga zawarcia przez nich wszystkich pisemnej umowy z pracodawcą. Na jej podstawie określona liczba pracowników przyjmuje na siebie odpowiedzialność za zinwentaryzowane na potrzeby tej umowy mienie pracodawcy, zobowiązując się sprawować nad nim pieczę.

Nie tylko w teorii

Aby więc można było mówić o odpowiedzialności pracowników, muszą mieć oni faktyczny dostęp do tego mienia i realną możliwość pilnowania go. Dotyczy to także strzeżenia mienia nie tylko przed osobami trzecimi (np. klientami pracodawcy, dostawcami itp.), ale również przed innymi pracownikami.

Pracownicy mają ponadto prawo...