Ambicje Polek rosną

Polskie specjalistki częściej niż ich koledzy utożsamiają sukces zawodowy z karierą menedżerską.

Tylko 39 proc. polskich specjalistek i menedżerek uważa, że płeć nie wpływa na perspektywy awansu, a 35 proc., że one same i współpracownicy o podobnych kwalifikacjach i podobnym zakresie obowiązków są sprawiedliwie wynagradzani, niezależnie od płci – wynika z raportu Hays Poland i Akademii Leona Koźmińskiego, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Co ciekawe, niemal 70 proc. mężczyzn specjalistów i menedżerów nie dostrzega przejawów dyskryminacji ze względu na płeć ani w polityce kadrowej, ani płacowej firm.

Specjalistki częściej niż ich koledzy utożsamiają swój sukces z karierą menedżerską. Uważa tak 70 proc. kobiet i niespełna dwie trzecie mężczyzn. Badanie pokazuje jednak, że kobiety częściej zadowalają się średnim szczeblem menedżerskim (prawie co trzecia), a rzadziej (12 proc.) widzą się w fotelu prezesa czy dyrektora zarządzającego, w które celuje 22 proc. mężczyzn.