Sztuczna inteligencja w zatrudnieniu to też ryzyka

Nieumiejętne korzystanie z systemów SI w procesach zatrudnienia może prowadzić do naruszania danych osobowych, dyskryminacji pracowników czy utraty elastyczności w procesie zarządzania.

Wedle badań Think Tanku Parlamentu Europejskiego szacowany wzrost wydajności pracy do 2035 r. związany ze sztuczną inteligencją (SI) wyniesie od 11 do 37 proc. Pomimo korzyści płynących z zastosowania SI, w akcie o sztucznej inteligencji wskazano, że ich użycie w obszarze zatrudnienia lub zarządzania pracownikami należy uznać za obarczone wysokim ryzykiem. Na jakie zagrożenia powinien przygotować się pracodawca chcący wykorzystać systemy SI przy zarządzaniu pracownikami?

Od rekrutacji do zwolnienia

Z samego projektu rozporządzenia w sprawie sztucznej inteligencji wynika, że systemy sztucznej inteligencji wykorzystywane w  obszarze zatrudnienia, zarządzania pracownikami i dostępu do samozatrudnienia, w szczególności do rekrutacji i wyboru kandydatów, do podejmowania decyzji o awansie i rozwiązaniu stosunku pracy oraz do przydzielania zadań, monitorowania lub oceny osób pozostających w stosunkach pracy, należy klasyfikować jako systemy wysokiego ryzyka, ponieważ systemy te mogą w znacznym stopniu wpływać na przyszłe perspektywy zawodowe i źródła utrzymania tych osób.

Kolejno należy wskazać, że w całym...