Warunki pracy za granicą w dodatkowej informacji

Wobec pracownika wysyłanego do pracy za granicę na okres przekraczający cztery kolejne tygodnie pracodawca ma nowe obowiązki informacyjne. Zakres informacji jest szerszy, gdy kraj docelowy należy do Unii Europejskiej.

W związku z nowelizacją przepisów kodeksu pracy oraz ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., na pracodawcę zostały nałożone nowe obowiązki informacyjne związane w wysyłaniem pracownika do pracy poza granicę Polski.

Kraj, transport i waluta

Obowiązujący art. 291 k.p. zakłada, że przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający cztery kolejne tygodnie, pracodawca przekazuje pracownikowi informacje o:

∑ państwie lub państwach, w których praca lub zadanie służbowe poza granicami kraju mają być wykonywane – chodzi tutaj o wskazanie wprost nazwy państwa/państw, do których pracownik jest wysyłany; przepis nie wymaga wskazania państwa/państw, przez które pracownik przejeżdża w celu dotarcia do państwa przeznaczenia,

∑ przewidywanym czasie trwania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju – pracodawca powinien wskazać czas trwania podróży służbowej lub delegacji; najprostszą formą jest wskazanie daty od … do … lub określenie terminu zdarzeniem, np. od … do czasu np. wykonania serwisu maszyn,

∑ walucie, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju – ta część informacji jest jasna i nie budzi wątpliwości; pracownik...