Nagła sytuacja rodzinna uzasadni wolne od obowiązków zawodowych

O tym, czy zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej wykorzystać w dniach, czy godzinach, pracownik zdecyduje w pierwszym wniosku o jego udzielenie w danym roku. Wymiar godzinowy będzie przy tym proporcjonalny do wymiaru etatu.

∑ W związku z nową regulacją zawartą w kodeksie pracy dotyczącą udzielania dwóch dni wolnych z powodu siły wyższej, proszę o udzielenie odpowiedzi, kiedy będę musiał udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy z tego tytułu i czy mogę odmówić? Interesuje mnie również to, kiedy pracownik musi mnie poinformować, że chce wykorzystać swoje uprawnienie, z jakim wyprzedzeniem ma złożyć wniosek. – pyta czytelnik.

Już dyrektywa Rady 2010/18/UE z 8 marca 2010 r. w sprawie wdrożenia zmienionego porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawierała klauzulę 7, która przewidywała czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej. Została zmieniona przez art. 7 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylający dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Wymogi dyrektywy

W myśl wskazanego art. 7 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady, państwa członkowskie zobowiązane są do wprowadzenia niezbędnych środków dla zapewnienia, aby pracownicy mieli prawo do czasu wolnego od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sytuacjach z przyczyn rodzinnych w przypadkach spowodowanych chorobą lub wypadkiem, w  których niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Państwa członkowskie mogą ograniczyć prawo do czasu wolnego od pracy z powodu...