Okoliczności wypadku podczas pracy zdalnej trzeba zbadać

Nie każdy wypadek osoby pracującej zdalnie spełnia przesłanki, aby uznać go za wypadek przy pracy. A okoliczności zdarzenia mogą skutkować odmową dalszej zgody na wykonywanie pracy z domu.

Poparzenie się wrzątkiem przy zalewaniu herbaty, potknięcie się o przewody sprzętu elektronicznego czy poślizgnięcie na mokrej podłodze w toalecie – typowe zdarzenia, które mogą przytrafić się każdemu podczas wykonywania zwykłych czynności życia codziennego. Statystycznie najwięcej nieszczęśliwych wypadków zdarza się właśnie w domu. I najczęściej nie dotyczą one ekstremalnych sytuacji, jak zawalenie się budynku, tylko z pozoru błahych zdarzeń związanych z upadkiem ze schodów, porażeniem elektrycznym czy zadławieniem się jedzeniem.

Wystąpienie takich zdarzeń w zakładzie pracy co do zasady nie budzi żadnych wątpliwości, że wystąpił wypadek przy pracy. Jednak w momencie, gdy te nieprzewidziane sytuacje wystąpią w miejscu zamieszkania pracownika wykonującego pracę zdalną, problematyczne staje się ich zakwalifikowanie jako wypadku przy pracy.

Cztery przesłanki

Uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy wymaga łącznego spełnienia czterech przesłanek:

∑ musi być to zdarzenie nagłe,

∑ wywołane przyczyną zewnętrzną,

∑ powodujące uraz lub śmierć oraz

∑ musi mieć związek z pracą.

Wykonywanie pracy zdalnej nie przekreśla zatem z góry zakwalifikowania zdarzenia jako wypadek przy pracy, choć i takie zapisy zdarzają się pojawiać w regulaminach statuujących pracę zdalną w zakładach pracy.

Przykładowe potknięcie się o przewody...