Zwolnienie z PPK może się skończyć od lipca

Pracodawca prowadzący Pracowniczy Program Emerytalny, u którego na 1 lipca liczba uczestników tego programu spadła poniżej 25 proc. osób zatrudnionych, traci zwolnienie z utworzenia PPK.

Ze zwolnienia z utworzenia pracowniczego planu kapitałowego (PPK) mógł skorzystać pracodawca prowadzący pracowniczy program emerytalny (PPE) w dniu objęcia go przepisami ustawy o PPK (w ramach jednego z czterech etapów przewidzianych przepisami przejściowymi tej ustawy), jeśli:

∑ w PPE uczestniczyło co najmniej 25 proc. osób zatrudnionych (w rozumieniu ustawy o PPK) oraz

∑ pracodawca naliczał i odprowadzał składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia.

Ważne! Utworzenie PPE przez nowego pracodawcę, który zatrudnił pierwsze osoby np. w 2023 r., nie zwalnia go z obowiązku uruchomienia PPK. Możliwość podjęcia decyzji o niestosowaniu ustawy o PPK mieli tylko pracodawcy, którzy prowadzili program PPE, spełniający wymagania określone w ustawie o PPK, w terminach określonych przepisami przejściowymi tej ustawy (np. pracodawcy 250+ na 1 lipca 2019...