Polska zmaga się z dużym deficytem programistek

autor zdjęcia: D. Iwański

źródło: Rzeczpospolita

Beata Jarosz, prezes Future Collars, jest za równą reprezentacją płci w IT, która zwiększy innowacyjność firm

autor zdjęcia: it girls

źródło: Rzeczpospolita

Wiola Klimczak, założycielka fundacji IT Girls, twierdzi, że zmiany wymaga obecny, archaiczny system edukacji

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Marta Piątek-Bar, programistka, uważa, iż mocną stroną kobiet jest nieszablonowe myślenie i kompetencje miękkie.

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Klaudia Halar z LeverX Polska, mówi, iż kobiety to potencjał, który rozwojowi branży IT nada impetu i nowej jakości

Przez brak kobiet w IT sztuczna inteligencja może stać się stronnicza i przyjąć tylko męski punkt widzenia – to tylko jeden z argumentów za równością płci w tej branży. Wciąż sektor zdominowany przez panów jest pełen stereotypów.

Panie stanowią nad Wisłą ledwie niecałe 17 proc. zatrudnionych w sektorze technologii informatycznych. I – choć na rynku jest duże ssanie na fachowców IT – niemal 60 proc. kobiet uważa, że trudno jest znaleźć pierwszą pracę w tej branży – wskazują najnowsze statystyki firmy No Fluff Jobs.

Klimat w tym sektorze ewidentnie nie sprzyja płci pięknej, mimo to przybywa kobiet, które chcą wkroczyć do zdominowanego przez mężczyzn świata IT. Jedną z nich jest Marta Piątek-Bar.

– Na kursie Future Collars, jak i później podczas stażu w firmie, z którą zaczęłam niedawno współpracować, spotkałam się z dużym wsparciem właśnie ze strony mężczyzn, których faktycznie jest – na razie – więcej na stanowiskach programistycznych. To nie pierwsze moje miejsce pracy, gdzie jestem jedyną kobietą w zespole – mówi nam Marta.

Taka mentalność jej pomogła. Ale nie wszystkie panie radzą sobie w tak „męskich” branżach. – Tym, co osłabia kobiety na rynku pracy IT, jest fakt, że mają mniejsze niż mężczyźni przekonanie o...