Nadal przełożony może wysłać na urlop wypoczynkowy

Choć nie obowiązują już rozwiązania covidowe, to w pewnych sytuacjach wciąż pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego, nawet gdy pracownik się na to nie godzi i o niego nie wnioskuje.

Przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych są dalekie od doskonałości. Z pewnością jest tak, że daty, w których pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych, są określane co do zasady na dwa sposoby: tworzy się plan urlopów, a kiedy takiego planu nie ma – terminy powinny być ustalone w porozumieniu z pracownikiem.

Przepisy jednoznacznie wskazują ponadto, że urlopu zawsze udziela pracodawca. Są jednak także zasady, które budzą nadal spore kontrowersje – chodzi o to, jakie znaczenie i moc ma wniosek urlopowy pracownika oraz czy taki wniosek wiąże pracodawcę.

Są sytuacje, kiedy urlopu wypoczynkowego pracodawca może udzielić w konkretnych datach, nawet gdy pracownik się na to nie godzi lub o taki urlop nie zawnioskował.

Tak jest choćby wtedy, gdy pracownik nie wykorzystał wszystkich przysługujących mu w roku kalendarzowym dni urlopu. Wtedy staje się on urlopem zaległym i musi zostać wykorzystany do końca września kolejnego roku.

...