Pensja wypłacona „pod stołem” jest wyłączona z kosztów

Pracodawca, który zatrudnia pracownika na czarno, musi za każdy miesiąc pracy takiej osoby doliczyć do swojego przychodu dodatkową kwotę w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Zapłaci od niej podatek oraz składki ZUS.

Polski Ład wprowadził od 1 stycznia 2022 r. rozwiązania dotyczące nielegalnego zatrudniania pracowników, tj. zatrudniania „na czarno” oraz nieujawniania części wynagrodzenia (zob. dodane przepisy: art. 14 ust. 2 pkt 20 i 21 oraz ust. 2j, art. 21 ust. 1 pkt 151, art. 23 ust. 1 pkt 55c i 55d ustawy o PIT, art. 12 ust. 1 pkt 13 i 14 oraz ust. 3n, art. 16 ust. 1 pkt 57b i 57d ustawy o CIT, a także art. 16 ust. 1e ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 86 pkt 15a ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych).

Na potrzeby podatku dochodowego przez nielegalne zatrudnienie lub nielegalną inną pracę zarobkową – zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 13 lit. a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – należy rozumieć zatrudnienie przez pracodawcę osoby bez potwierdzenia na piśmie w wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy i jej warunków.

W uzasadnieniu projektu Polskiego Ładu czytamy: „(…) Ustalenie zatrudnienia »na czarno« albo ujawnienie wypłat części wynagrodzenia »pod stołem« nie zwalnia osoby fizycznej zatrudnianej w ten sposób z obowiązku rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych. Podobnie, w przypadku zapłaty przez płatnika – pracodawcę zaległych składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne, pracodawca ma prawo domagać się od osoby...