Postępowania wyjaśniające

To nowa forma wykrywania nadużyć, coraz częściej stosowana w przedsiębiorstwach.

Wewnętrzne postępowania wyjaśniające są coraz częściej stosowaną formą wykrywania nadużyć stosowaną przez organizacje, choć formalnie nie ma przepisów rangi ustawowej regulujących kwestię ich prowadzenia. Korporacje często wprowadzają wewnętrzne przepisy i procedury regulujące podstawy prowadzenia postępowań wyjaśniających, skład osobowy zespołów śledczych, zakres kompetencji, obowiązki takiego zespołu oraz przypadki, w których powołanie zespołu i przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest obligatoryjne. Konieczność przeprowadzenia śledztwa wewnętrznego wynika też z ogólnego obowiązku dbania o interes spółki ciążącego na członkach zarządu. W skrajnych przypadkach brak reakcji na zgłaszane nieprawidłowości i zaniechanie przeprowadzenia wewnętrznego postępowania wyjaśniającego mogą nawet narazić zarząd spółki na zarzut działania na szkodę spółki.

Szczególnym przypadkiem wewnętrznego postępowania wyjaśniającego jest postępowanie zainicjowane zgłoszeniem zachowania, które może nosić znamiona mobbingu. Zgodnie z art. 943 § 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Z tego prawnego obowiązku wywodzi się nakaz powołania komisji antymobbingowej i przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego w każdym przypadku, gdy pojawi się zgłoszenie dotyczące mobbingu. Działalność komisji antymobbingowej uznawana jest za element prewencji antymobbingowej,...