Ochrona pracowników – idea szczytna, wykonanie fatalne

Na mocy wchodzących w życie 22 września 2023 r. nowych przepisów sąd zobowiąże pracodawcę, by dalej zatrudniał pracownika chronionego, nawet gdy ten dopuści się najcięższego naruszenia swoich obowiązków.

Idea szczególnej ochrony niektórych kategorii pracowników jest niewątpliwe szczytna. Jeżeli prawo bierze jakichś pracowników pod szczególną ochronę, to ta ochrona powinna być szczelna. Nie może być tak, by pracodawca mógł ją obchodzić. Ochrona ta nie może mieć jednak charakteru absolutnego, aby się nie okazało, że pod jej płaszczem pracodawca nie może zwolnić pracowników, którzy ewidentnie złamali prawo lub działali na szkodę pracodawcy lub innych pracowników. Niestety ostatnia nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która wejdzie w życie 22 września 2023 r., do tego doprowadzi.

Burzliwy okres

Ostatni rok przyniósł wiele zmian w przepisach prawa pracy. Implementacja dyrektyw unijnych o przejrzystych warunkach zatrudnienia i work-life-balance czy uregulowanie pracy zdalnej to tylko niektóre przykłady. Jednak już wkrótce czeka nas prawdziwa rewolucja w sporach pracowniczych przed sądami pracy. Na mocy wchodzących w życie 22 września 2023 r. nowych przepisów pracodawca będzie w praktyce zobowiązany do dalszego zatrudniania pracownika chronionego, choćby dopuścił się on najcięższego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych.

Art. 7555 k.p.c. stanowi, że w sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy...