Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca to nadgodziny

Jeżeli pracownik zatrudniony na niepełny etat pracuje dłużej, niż wynika z jego wymiaru etatu, każdą godzinę ponadwymiarową należy traktować jak godzinę nadliczbową. Prawo krajowe, które zawiera odmienne regulacje, narusza przepisy unijne.

Powyższa zasada znajduje potwierdzenie w orzeczeniu Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 19 października 2023 r. (sprawa C-660/20).

Sprawa dotyczyła niemieckiego rynku lotniczego i roszczeń zgłaszanych przez jednego z pilotów, zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zażądał on wypłacenia mu dodatkowego wynagrodzenia za przekroczenie progu godzinowego czynności lotniczych wykonanych w trakcie miesiąca. Zgodnie z układem zbiorowym pracy czynności lotnicze są bowiem szczególnym rodzajem czasu pracy, za który należy się – obok wynagrodzenia podstawowego – dodatkowe wynagrodzenie. Warunkiem jest osiągnięcie jednego z trzech progów (tj. 103, 121 i 136 godzin miesięcznie).

Progi bez względu na etat

Problemem było jednak to, że regulacje niemieckie nie przewidywały obniżenia progów dla niepełnoetatowców. W rezultacie niepełnoetatowcy mieli mniejszą szansę na skorzystanie z tego szczególnego wynagrodzenia zmiennego. Muszą oni bowiem – w porównaniu do pełnoetatowców – pracować więcej ponad swój wymiar czasu pracy, by osiągnąć dany próg i związane z nim wynagrodzenie dodatkowe.

Zarzut dyskryminacji

Skarżący pilot zakwestionował powyższy mechanizm progowy jako dyskryminujący niepełnoetatowców. Zdaniem pilota, progi powinny z mocy prawa zostać...