Porównanie pensji musi być zasadne

Jedyny zatrudniony na danym stanowisku nie wywalczy dodatkowych pieniędzy, powołując się na rzekomo lepszą sytuację osób na niższych posadach.

Taki wniosek płynie z nieprawomocnego wyroku Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie, który prawie w całości oddalił powództwo zatrudnionej na stanowisku kierownika gospodarczego jednej ze szkół. Pracownica pozwała placówkę z powodu rzekomej dyskryminacji, której przyczyn upatrywała w swojej działalności związkowej. Do jej obowiązków należało m.in. prowadzenie spraw kadrowych pracowników niepedagogicznych, przygotowywanie harmonogramów pracy osób skazanych pracujących na rzecz szkoły i kontakt z kuratorami sądowymi.

W jej...