W święta telefon od szefa można zignorować

Brak odpowiedzi na kontakt ze strony przełożonego w czasie wolnym nie może skutkować konsekwencjami dla pracownika, jeśli nie został on zobowiązany do pełnienia dyżuru lub pracy.

Wielu z nas zastanawia się, czy w dni wolne od pracy, takie jak święta, musimy być dostępni dla pracodawców. Czy brak reakcji na telefon, SMS lub wiadomość w mediach społecznościowych może pociągnąć za sobą konsekwencje?

Prawo do odpoczynku

W niektórych krajach, takich jak Francja czy Portugalia, obowiązuje zakaz kontaktowania się z pracownikiem poza godzinami pracy. Portugalskie „prawo do odpoczynku” nakłada nawet kary na pracodawców, którzy łamią tę zasadę. Natomiast Rezolucja Parlamentu Europejskiego z 21 stycznia 2021 r. zawierająca zalecenia dla Komisji w sprawie prawa do bycia offline [2019/2181(INL)] gwarantuje pracownikom prawo do odłożenia na bok narzędzi pracy i niewykonywania obowiązków poza godzinami pracy bez obawy o negatywne konsekwencje, takie jak zwolnienie z pracy. W rezolucji wskazano, iż należy zapobiegać negatywnym skutkom, jakie może nieść...