Szef może weryfikować liczebność związku zawodowego

Od liczby członków organizacji związkowej zależą jej uprawnienia. Podanie nieprawdziwych danych w celu korzystania ze statusu zakładowej organizacji naraża członków zarządu związku na odpowiedzialność karną.

Każdy pracodawca, u którego funkcjonują organizacje związkowe, powinien współpracować z nimi w sprawach wskazanych w przepisach prawa. Związki zawodowe posiadają szereg uprawnień, które powinny być respektowane przez pracodawcę. W  wielu przypadkach prawa te uzależnione są od wielkości organizacji, czyli od liczby jej członków.

Status organizacji

Przepisy ustawy o związkach zawodowych wskazują, że podstawową jednostką związku zawodowego jest zakładowa organizacja związkowa. To ona reprezentuje pracowników w relacjach z pracodawcą. Aby posiadać status zakładowej organizacji zakładowej, związek zawodowy musi spełnić jeden warunek, jakim jest odpowiednia liczba członków wykonujących pracę u danego pracodawcy. Chodzi o 10 członków wykonujących pracę u danego pracodawcy. W tej liczbie uwzględnia się nie tylko pracowników. Należy do nich dodać także inne osoby zatrudnione z co najmniej 6-miesięcznym stażem w firmie. Mogą to więc być np. zleceniobiorcy, osoby świadczące usługi na podstawie umowy B2B czy na podstawie umowy agencyjnej, pod warunkiem że sami nie zatrudniają pracowników.

Ustalanie liczby członków

Skoro liczba członków związku jest tak ważna, informacja o niej powinna być w odpowiedni sposób dokumentowana i komunikowana pracodawcy. Związki zawodowe mają obowiązek dwa...