Ostatnie nowelizacje nie rozszerzyły kwestionariusza osobowego

Zakres danych zbieranych od pracownika na początku zatrudnienia nie obejmuje informacji o korzystaniu w poprzedniej firmie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej, z urlopu opiekuńczego czy z pracy zdalnej okazjonalnej. Ani deklaracji co do zamiaru korzystania z nich w trakcie trwania nawiązanego stosunku pracy.

Tak wynika z odpowiedzi resortu pracy, udzielonej dla portalkadrowy.pl i udostępnionej przez ministerstwo Rzeczpospolitej, a także stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy – >patrz stanowiska urzędów.

Zakres danych w rekrutacji…

Zgodnie z art. 22¹ kodeksu pracy przyszły pracodawca może wymagać od kandydata wypełnienia kwestionariusza osobowego i podania:

∑ imienia (imion) i nazwiska,

∑ daty urodzenia,

∑ danych kontaktowych.

Na etapie rekrutacji pracodawca może jeszcze pytać o wykształcenie, dotychczasowe zatrudnienie i kwalifikacje zawodowe – o ile jest to niezbędne do wykonywania określonej pracy. Podania innych danych osobowych może żądać tylko, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (art. 221 § 4 k.p.). Przykładem jest informacja o niekaralności kandydata do pracy w korpusie służby cywilnej.

… i po zatrudnieniu

Kiedy pracownik zostanie już przyjęty, pracodawca może żądać podania dodatkowo:

∑ adresu zamieszkania,

∑ numeru PESEL, a przy jego braku – rodzaju i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość,

∑ numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie składa wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych,

∑ wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – jeśli nie pytał o to wcześniej,

∑ danych...