Odwołanie z funkcji członka zarządu nie rozwiązuje umowy o pracę

Wskutek podjęcia uchwały o odwołaniu z funkcji członka zarządu spółki z o.o. następuje natychmiastowe ustanie korporacyjnego stosunku członkostwa w zarządzie spółki. Nie prowadzi to jednak do automatycznego rozwiązania stosunku pracy z osobą, która na stanowisku członka zarządu była zatrudniona na podstawie stosunku pracy.

Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 6 czerwca 2023 r., który został wydany w sprawie sygn. akt II PSKP 105/21.

Stan faktyczny

Powód, będący członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, był jednocześnie pracownikiem tej spółki, zatrudnionym na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku członka zarządu. Spółka zdecydowała o zakończeniu z nim współpracy. O pozbawieniu powoda funkcji członka zarządu zdecydował właściwy organ – w tym przypadku rada nadzorcza, która na posiedzeniu podjęła uchwałę w sprawie odwołania go z funkcji członka zarządu. Uchwała została podjęta prawidłowo i nie została zaskarżona.

Po zakończeniu posiedzenia rady nadzorczej, jej przewodniczący podjął próbę wręczenia powodowi oświadczenia spółki o rozwiązaniu umowy o  pracę łączącej powoda ze spółką z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Powód wypowiedzenia nie przyjął. Pomimo tego, spółka jako pracodawca podejmowała czynności potwierdzające rozwiązanie z nim stosunku pracy.

Powództwo o odszkodowanie wniósł powód domagając się od spółki m.in. odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia jego umowy o pracę. Zarówno sąd pierwszej...