Zawieszenie przepisów nie działa wstecz

Pracodawcy znajdujący się w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą w porozumieniu z pracownikami zawiesić stosowanie niektórych przepisów prawa pracy. Nie może to jednak prowadzić do pozbawienia zatrudnionych uprawnień, które już stały się wymagalne.

Kodeks pracy daje możliwość czasowego zawieszania obowiązywania niektórych przepisów prawa pracy. Wynika to z art. 91 § 1 k.p., według którego – jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy – może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Zatem w razie gdy pracodawca znajdzie się w złej kondycji finansowej, może zawrzeć z pracownikami porozumienie, na mocy którego ulegną zawieszeniu niektóre przepisy prawa pracy. Przyjmuje się, że w takiej sytuacji nawet zmiany niekorzystne dla poszczególnych pracowników są uzasadnione ogólnym interesem załogi i całej firmy.

Zawieszenie nie może jednak dotyczyć przepisów kodeksu pracy i innych ustaw oraz aktów wykonawczych (np. rozporządzeń wydawanych przez ministrów). Nie dotyczy także układów zbiorowych pracy, gdyż w tym zakresie ma zastosowanie art. 24127 k.p. regulujący procedurę zawieszenia praw i obowiązków wynikających z...