Z nierówności w płacach trzeba będzie się tłumaczyć

W interesie pracodawców jest podjęcie działań, które pozwolą osiągnąć zgodność z dyrektywą jeszcze przed jej wdrożeniem. Chodzi w szczególności o wykrycie i zniwelowanie nieuzasadnionych różnic w wynagradzaniu.

Dyrektywa PE i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet (…) z istoty swojego charakteru prawnego nie nakłada na podmioty prawne (w tym przedsiębiorstwa) obowiązków podejmowania konkretnych działań. To państwa członkowskie UE mają obowiązek wdrożyć ją do swoich porządków prawnych najpóźniej do 7 czerwca 2026 r.

Minimum obowiązków

Analizując jednak treść dyrektywy i obowiązki nakładane na państwa członkowskie można wyodrębnić już pewne elementy systemowe oraz konkretne zobowiązania, które realizować będą organizacje w sektorze publicznym i prywatnym.

Do minimum obowiązków, które zostaną nałożone na pracodawców w sektorze publicznym i prywatnym, zaliczyć można:

∑ ustalenie i stosowanie mechanizmów porównywania takiej samej lub pracy o takiej samej wartości (art. 4 dyrektywy) wymagające od organizacji dokonania przeglądu struktur płacowych i opracowania metodologii wartościowania i porównywania stanowisk,

∑ wprowadzenie przejrzystych i sprawiedliwych zasad płacowych (art. 6 dyrektywy) zapewniające pracownikom łatwy dostęp do kryteriów, które są stosowane do określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia; kryteria te muszą być obiektywne i...