Kodeksy etyczne pomagają tępić naganne zachowania

Prawo nie nakazuje tworzyć kodeksów antymobbingowych, antydyskryminacyjnych czy przeciwdziałających molestowaniu. Ale bez nich jest znacznie większe ryzyko, że w firmie będą te zjawiska występować.

Pojęcie „etyka” pochodzi od greckiego słowa „etos”, które oznacza obyczaj. Etyka jest nauką o wartościach. Zajmuje się ustaleniem dyrektyw przyzwoitego zachowania.

Etyka występuje na różnych płaszczyznach. Widzimy ją w danych grupach zawodowych, mniejszościach narodowych, biznesie czy u pracodawcy. Bez względu na to, gdzie występuje, towarzyszą jej te same reguły (uczciwość, dotrzymywanie słowa, kultura osobista), choć można zauważyć również akcentowanie konkretnych, charakterystycznych dla danej grupy zasad (w zawodzie zaufania publicznego – zachowanie tajemnicy). W biznesie nacisk będzie kładziony na terminowe regulowanie zobowiązań, bezpieczeństwo informacji, uczciwe składanie ofert w zamówieniach publicznych, a zwalczane będą takie zachowania jak: dumping cenowy, nieuczciwa sprzedaż czy kradzież informacji. Z kolei u pracodawcy w ramach działania etycznego będzie akcentowane zwalczanie mobbingu, wypłacanie godnych wynagrodzeń czy prawo pracownika do niezakłóconego urlopu wypoczynkowego.

Każdorazowo, bez względu na miejsce występowania, celem etyki jest zapewnienie bezpieczeństwa społecznego.

Etyka nie posiada stałego zbioru zasad postępowania. Bez względu na miejsce występowania, w tym u pracodawcy, kształtują ją czynniki zewnętrzne takie jak: system polityczny, system gospodarczy, prawo, organizacje międzynarodowe, współpraca międzynarodowa czy...