Szef musi informować o warunkach oddelegowania poza Polskę

Obecnie pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi wysyłanemu do pracy w innym państwie informacje o warunkach zatrudnienia w tym kraju oraz okolicznościach z tym związanych.

Rok 2023 minął pod znakiem zmian w kodeksie pracy. Do najgłośniejszych należały te dotyczące kontroli trzeźwości oraz pracy zdalnej. Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła też wiele nowych rozwiązań w odniesieniu do obowiązków informacyjnych wobec zatrudnionych pracowników.

Z dniem 26 kwietnia 2023 r. powiększył się katalog informacji, które pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej, nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy. Pracodawcę obciąża przy tym nie tylko obowiązek przekazania pracownikowi informacji, ale również jej aktualizowania, jeśli którykolwiek z elementów ulegnie zmianie.

Pracownicy dosyć często odbywają zagraniczne podróże służbowe. Są to zwykle kilku lub kilkunastodniowe wyjazdy. Czy w takich przypadkach konieczne jest przekazanie dodatkowych informacji o warunkach zatrudnienia?

Informacja przed wyjazdem

Od 26 kwietnia 2023 r., oprócz informacji o warunkach zatrudnienia, pracodawcy są zobowiązani dodatkowo informować pracowników wysyłanych do innego państwa członkowskiego lub państwa trzeciego o warunkach zatrudnienia w tym państwie i okolicznościach z tym związanych.

Ten obowiązek informacyjny przewiduje art. 7 ust. 1 Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w...