Odrzucenie wypowiedzenia zmieniającego nie pozbawia odprawy
Jeśli odmowa pracownika zgody na nowe warunki zatrudnienia wynika z bardzo niekorzystnej propozycji, jej przyczyna leży wyłącznie po stronie pracodawcy. Pracownik ma więc prawo do odprawy.
Sąd Rejonowy w Człuchowie w wyroku z 27 lutego 2024 r. rozpatrywał sprawę pracownika, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy w zakresie miejsca wykonywania pracy (sygn. akt IV P 112/23). Nowe miejsce świadczenia pracy znajdowało się w miejscowości oddalonej o 58 kilometrów od dotychczasowego miejsca pracy i zamieszkania. Stanowiło to istotną zmianę warunków wykonywanej pracy ze względu na długość dojazdu, koszty paliwa oraz amortyzacji samochodu, a także orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracownika przez problemy z kręgosłupem.
Zaproponowany przez pracodawcę częściowy zwrot kosztów dojazdu nie był wystarczający, co dodatkowo wpłynęłoby negatywnie na sytuację materialną pracownika. Zdecydował się więc odrzucić nowe warunki pracy, a następnie wniósł pozew przeciwko pracodawcy z tytułu odprawy.
W przypadku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta