Jak legalizować pracę i pobyt Ukraińców w Polsce od 1 lipca 2024 r.?

Co się stanie, jeżeli firma nie dochowa skróconego do 7 dni terminu na złożenie w urzędzie pracy powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy? Do kiedy ważne jest powiadomienie o zatrudnieniu Ukraińca? Czy stronom grożą jakieś konsekwencje w związku z niedopełnieniem obowiązków w związku z uzyskaniem przez Ukraińca zezwolenia na pobyt czasowy i pracę?

1 lipca 2024 r. weszła w życie kolejna nowelizacja tzw. specustawy ukraińskiej, czyli ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DzU poz. 583). Nowelizacja wprowadziła szereg zmian mających znaczenie zarówno dla samych obywateli Ukrainy, jak i dla ich polskich pracodawców. Poniżej odpowiadamy na najczęstsze pytania rodzące się na tle nowowprowadzonych przepisów.

∑ Które zmiany specustawy, jakie weszły w życie 1 lipca 2024 r., są najważniejsze z perspektywy obywateli Ukrainy przebywających w Polsce?

Najważniejsze zmiany dla obywateli Ukrainy to:

– przedłużenie ich legalnego pobytu w Polsce do 30 września 2025 r.,

– wprowadzenie możliwości ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy przez dzieci i niepracujących małżonków posiadających w Polsce status UKR,

– wprowadzenie na przyszłość, od daty, która zostanie ogłoszona osobnym komunikatem rządowym, specjalnej karty pobytu z adnotacją „Poprzednio posiadacz ochrony czasowej” dla obywateli Ukrainy posiadających w Polsce status UKR od co najmniej roku, pozwalającej na przekształcenie statusu UKR w zezwolenie na pobyt czasowy,

– dla obywateli Ukrainy nowo przybywających do Polski – wprowadzenie wymogu potwierdzenia tożsamości przy rejestracji w rejestrze UKR wyłącznie na podstawie ważnego dokumentu...