Umowę o pracę można też zawrzeć w sposób dorozumiany

Dopuszczenie byłego pracownika do świadczenia obowiązków świadczy o zawarciu kolejnej umowy, chyba że pracodawcę reprezentuje organ, który nie jest uprawniony do działania w jego imieniu.

Choć kodeks pracy przewiduje, że co do zasady zawarcie umowy o pracę ma nastąpić w formie pisemnej, to można ją też zawrzeć w sposób dorozumiany. W praktyce jednak wiele wątpliwości budzi ustalenie, czy faktycznie strony działały w celu zawarcia umowy o pracę i czy doszło do nawiązania umowy tego rodzaju.

Forma oświadczenia woli

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy określoną w art. 11 k.p. jest ustalenie, że nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Złożenie oświadczenia woli, o którym mowa w tym przepisie, do swej ważności nie wymaga formy pisemnej i może być złożone również w sposób dorozumiany (per facta concludentia). Z przepisów kodeksu pracy nie wynika bowiem nakaz zachowania jakiejkolwiek formy tych oświadczeń pod rygorem nieważności umowy. Powszechnie przyjmuje się więc, że zawarcie umowy o pracę może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia stron, jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych wynikających z faktycznego zachowania się stron. Podobnie wypowiadał się w tym zakresie Sąd Najwyższy w wyroku z 20 czerwca 2007 r. (I BP 64/06).

Wynika to ze stosowanego na mocy odesłania z art. 300 kodeksu pracy do art. 60 kodeksu cywilnego. Przepis ten przewiduje bowiem, że z zastrzeżeniem wyjątków...