Prawo do niewdrożenia PPK nie jest bezterminowe

Pracodawca prowadzący PPE do 31 lipca musi przekazać Polskiemu Funduszowi Rozwoju oświadczenie o liczbie pracowników i uczestników tego programu. Spadek partycypacji w PPE może spowodować obowiązek wdrożenia PPK.

W  ustawie o pracowniczych planach kapitałowych przewidziano kilka etapów wdrożenia tego programu. Przykładowo podmioty, które zatrudniały – według stanu na 31 grudnia 2018 r. – co najmniej 250 osób zatrudnionych, zostały objęte przepisami tej ustawy od 1 lipca 2019 r. W przepisach przejściowych ustawy o PPK (por. art. 133) zawarto regulację, zgodnie z którą podmiot zatrudniający, który w terminie objęcia go przepisami ustawy o PPK prowadził PPE, który to program spełniał określone wymagania, mógł podjąć decyzję o niewdrożeniu PPK.

Uprawnienie to przysługiwało, jeżeli w terminie objęcia podmiotu zatrudniającego przepisami ustawy o PPK:

∑ w prowadzonym przez niego PPE uczestniczyło co najmniej 25 proc. osób zatrudnionych oraz

∑ podmiot ten naliczał i odprowadzał składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia.

Można jednak utracić to uprawnienie. Podmiot zatrudniający, o którym mowa powyżej, ma obowiązek stosować przepisy ustawy o PPK począwszy m.in. od dnia:

∑...