Szkalujący wpis w internecie uzasadni zwolnienie

Aktywność w mediach społecznościowych należy do sfery prywatności. Jeśli jednak pracownik pomawia pracodawcę lub współpracowników, naraża się na utratę zatrudnienia.

Popularność mediów społecznościowych zachęca ludzi do dzielenia się wieloma szczegółami swojego życia. Treści publikowane w mediach społecznościowych często obejmują codzienne sprawy, takie jak jedzenie czy zakupy. Ponieważ praca stanowi istotną część życia człowieka, w mediach społecznościowych pojawiają się też treści dotyczące życia zawodowego. Wówczas granica między prywatnością pracownika a jego obowiązkami zawodowymi staje się bardzo cienka.

Możliwy monitoring?

Nie ulega wątpliwości, że firmy nie mogą stale ani doraźnie sprawdzać treści zamieszczanych przez ich pracowników w mediach społecznościowych. Nie tylko naruszałoby to prywatność pracowników, ale też mogłoby być uznane za nielegalny monitoring. Przepisy kodeksu pracy niewątpliwie nie zezwalają na prowadzenie przez firmy monitoringu w takiej formie....