Z kwalifikacją pracy nadliczbowej nie należy się spieszyć

Nadgodziny średniotygodniowe można ustalić dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego, gdyż dopiero wówczas można określić liczbę faktycznie przeciętnie przepracowanych godzin w tygodniu.

∑ Pracownik miał zaplanowane w harmonogramie na lipiec 184 godziny (mamy miesięczny okres rozliczeniowy) – 15 dni pracy po 12 godzin oraz jeden dzień 4-godzinnej pracy (osoba ta pracuje w systemie równoważnym). W związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy w dniu, w którym planowane miał 4 godziny pracy, polecono mu wykonywanie pracy dodatkowo przez 8 godzin. Wiadomo już, że w lipcu nadpracuje te 8 godzin ponad nominał dla tego miesiąca. Osoba ta zarabia 5500 zł stałej pensji. W jaki sposób rozliczyć tę dodatkową pracę? Czas wolny nie wchodzi w grę. – pyta czytelniczka.

W tym przypadku powstały 4 nadgodziny dobowe, zaś z końcem miesiąca powstaną 4 nadgodziny średniotygodniowe. Za pierwsze z nich przysługuje...