Turnus rehabilitacyjny zmniejsza dodatkowy urlop

Wymiar dodatkowych dni wypoczynku dla pracownika niepełnosprawnego nie może przekraczać łącznie ze zwolnieniem z pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym 21 dni w roku.

Jednym z dodatkowych uprawnień pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym jest zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu udziału w turnusie rehabilitacyjnym. Pracodawca ma obowiązek go udzielić tylko na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą o skierowanie na taki turnus. W tym wniosku lekarz musi określić rodzaj turnusu i czas jego trwania.

Rodzaje turnusów rehabilitacyjnych określają przepisy regulujące ich organizację. Może to być turnus:

∑ usprawniająco-rekreacyjny,

∑ rekreacyjno-sportowy i sportowy,

∑ szkoleniowy,

∑ psychoterapeutyczny,

∑ rozwijający zainteresowania i uzdolnienia,

∑ nauki niezależnego funkcjonowania z niepełnosprawnością.

Z odpowiednim wyprzedzeniem

Otrzymane od lekarza skierowanie pracownik musi...