Jak określić miejsce pracy pracownika mobilnego?

Zbyt wąskie określenie miejsca pracy pracownika mobilnego może skutkować jego roszczeniami o wypłatę należności z tytułu podróży służbowych.

Definicja pracownika mobilnego nie występuje oficjalnie w przepisach prawa pracy. Pod takim pojęciem rozumie się pracownika, który podczas wykonywania obowiązków wielokrotnie przemieszcza się z miejsca na miejsce. Nie jest zatem możliwe określenie jednego adresu, pod którym będzie wykonywał pracę. Podróż nie jest w tym przypadku zjawiskiem incydentalnym, lecz stałym i ciągłym elementem obowiązków.

Pracownikami mobilnymi są np. przedstawiciele handlowi poruszający się po terenie województwa lub regionu, w którym spotykają się z kontrahentami. Mogą to być też serwisanci lub montażyści obsługujący klientów na obszarze działania firmy, w której pracują.

Co jest miejscem pracy

Charakter działalności takich pracowników powoduje trudności we wskazaniu w umowie o pracę ich miejsca pracy, co jest konieczne ze względu na treść art. 29 § 1 kodeksu pracy. Błędne wskazanie miejsca pracy pracownika mobilnego może wiązać się z konsekwencjami finansowymi dla pracodawcy i wywołać niepotrzebny spór między pracownikiem a pracodawcą. Należy więc zachować ostrożność i każdy przypadek przemyśleć indywidualnie.

To nie podróż służbowa

Na podstawie art. 775 § 1 k.p. można określić wyznaczniki podróży służbowej, której to czas należy odróżnić od czasu pracy. Pracownik...