Delegowanie pracowników do Ukrainy – aspekty podatkowe

Przed oddelegowaniem pracownika do Ukrainy warto zapoznać się z polskimi i ukraińskimi przepisami, a także zwrócić uwagę na konsekwencje podatkowe wynikające z zagranicznych wyjazdów pracowniczych.

Mimo trwającej wojny w Ukrainie polskie przedsiębiorstwa nadal współpracują z partnerami z tego kraju. W związku z tym polscy pracownicy mogą zostać tam oddelegowani. Wcześniej jednak należy zapoznać się z przepisami podatkowymi obowiązującymi zarówno w Polsce, jak i w Ukrainie.

Gdzie zapłacić PIT

Zasady opodatkowania wynagrodzeń polskich pracowników za pracę wykonywaną na terytorium Ukrainy określa art. 15 Konwencji z 12 stycznia 1993 r. między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Ukrainy w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku (dalej: UPO). Zgodnie z ustępem pierwszym tego artykułu wynagrodzenie za pracę wykonywaną w Ukrainie może być opodatkowane w tym państwie.

Ustęp drugi wskazuje jednak trzy warunki, przy spełnieniu których wynagrodzenie to będzie podlegać opodatkowaniu tylko w Polsce:

1) pracownik przebywa w Ukrainie przez okres lub okresy nieprzekraczające łącznie 183 dni podczas danego roku kalendarzowego oraz

2)

7

wynagrodzenia są wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w Ukrainie, oraz

3) wynagrodzenia nie są ponoszone przez zakład lub stałą placówkę, którą pracodawca posiada w...