Trzeźwe spojrzenie na problem używek w firmie

W takich branżach, jak np. transport i budownictwo, nie powinno być nawet marginesu tolerancji dla nietrzeźwych. I to szczególnie w takich gałęziach gospodarki wprowadzenie zasady „zero tolerancji dla alkoholu” ma istotne znaczenie.

radca prawny w SENDERO Tax & Legal

Co do jednego nie ma już dzisiaj wątpliwości – pracodawca może prowadzić kontrolę trzeźwości w swoim zakładzie pracy. Jest jednak wiele związanych z tym problemów praktycznych. Wiele przedsiębiorstw zastanawia się, czy może:

∑ wprowadzić w firmie politykę zero tolerancji dla alkoholu,

∑ kontrolować trzeźwość pracowników z firm zewnętrznych,

∑ powierzyć kontrolę trzeźwości zewnętrznej firmie ochroniarskiej,

∑ kontrolować wpływ leków przyjmowanych przez pracowników na zdolność do pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Złamanie obowiązku zachowania trzeźwości w miejscu pracy stanowi poważne naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Sposób kontrolowania trzeźwości pracowników – w tym budowania świadomości wśród pracowników – to istotne zagadnienie przede wszystkim z perspektywy odpowiedzialność pracodawcy. W tym przede wszystkim odpowiedzialności karnej osób zarządzających przedsiębiorstwem. Ważne jest więc to, jak pracodawcy zarządzają tym ryzykiem, by możliwie najbardziej je ograniczyć.

Polityka „zero tolerancji dla alkoholu”

Przepisy kodeksu pracy pozwalają niestety na to, by – pisząc wprost – pracownik był nietrzeźwy w pracy. Obecność alkoholu w organizmach pracowników do 0,2 promila jest tolerowana przez przepisy kodeksu...