Praktyka stosowania klauzul umownych jest problemem

Zamawiający | PZP pozwala w razie zmiany pensji minimalnej na waloryzację wynagrodzenia

Prawo zamówień publicznych w obecnym brzmieniu pozwala, w razie zmiany pensji minimalnej, na waloryzację wynagrodzenia wykonawców również w zakresie odpowiadającym kosztom pośrednim. Problemem jest praktyka stosowania klauzul umownych przez zamawiających.

∑ Klauzula waloryzacyjna z art. 436 pkt 4 lit. b) prawa zamówień publicznych – cel i znaczenie

∑ Zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej stanowią istotne wyzwanie dla wykonawców zamówień publicznych, prowadząc do wzrostu kosztów. Zmiany te mogą negatywnie wpłynąć na rentowność umów, a w skrajnym przypadku również zdolność do należytego i terminowego wykonania zobowiązań wynikających z umowy. Co nierzadko kończy się odstąpieniem i przynajmniej czasowymi turbulencjami dla obywateli.

∑ W celu ochrony wykonawców przed rosnącymi kosztami realizacji umów w wyniku decyzji strony publicznej oraz zachowania równowagi kontraktowej między zamawiającym a wykonawcą, przy umowach zawartych na okres dłuższy niż 12 miesięcy, ustawodawca na mocy art. 436 pkt 4 lit. b) PZP wprowadził obowiązek określenia w umowie zasad zmiany wynagrodzenia na wypadek zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. obowiązek zawarcia w umowie w sprawie...