Praca zdalna nie wyklucza podwyższonych kosztów podatkowych

Pracownik wykonujący pracę zdalną, mieszkający poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, jeśli że nie dostaje dodatku za rozłąkę ani zwrotu tych kosztów w innej formie.

Z art. 22 ust. 2 pkt 3 i pkt 4 ustawy o PIT wynika, że podwyższone koszty uzyskania przychodów związane ze stosunkiem pracy wynoszą 300 zł miesięcznie, nie więcej niż 3600 zł za rok podatkowy, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy. Warunkiem jest, żeby pracownik nie otrzymywał dodatku za rozłąkę lub zwrotu kosztów dojazdu do zakładu pracy. W sytuacji gdy pracownik uzyskuje równocześnie przychody z tytułu więcej niż jednego stosunku pracy, koszty te nie mogą przekroczyć łącznie za rok podatkowy kwoty 5400 zł i jednocześnie pracownik nie może otrzymywać dodatku za rozłąkę.

∑ Czy pracownik zdalny ma prawo stosować podwyższone koszty uzyskania przychodów?

Z przepisów wynika, a organy podatkowe to potwierdzają, że dla zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu nie trzeba dojeżdżać faktycznie do pracy do innej miejscowości, można pracować zdalnie.

Pracownik świadczący pracę zdalną z miejsca swojego zamieszkania zlokalizowanego poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, wciąż może mieć prawo do stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Miejsce zamieszkania pracownika położone poza miejscowością, gdzie...