HR-owcy dzielą los specjalistów IT. Oni też odczuli wpływ AI

źródło: Rzeczpospolita

Wybór ofert pracy w HR jest teraz o połowę mniejszy niż w pierwszych latach po pandemii. I podobnie jak w IT, rozwój sztucznej inteligencji ogranicza tu popyt na juniorów.

– HR-owcy nadal są cenieni przez pracodawców, ale zmienia się zakres poszukiwanych kompetencji. Pożądane są osoby posiadające doświadczenie w realizacji różnorodnych projektów HR-owych, dojrzałe, a także posiadające zdolności techniczne, niezbędne do wdrażania rozwiązań cyfrowych i pracy z technologią – twierdzi Monika Łosiewicz, senior menedżer ds. potencjału ludzkiego w firmie Grant Thornton, komentując wyniki jej najnowszego raportu „HR-owiec na rynku pracy”.

„Rzeczpospolita” jako pierwsza opisuje raport pokazujący obecną sytuację zawodową pracowników szeroko rozumianego obszaru HR na bazie zebranych przez firmę Element danych z 50 największych portali rekrutacyjnych. W ubiegłym roku ukazało się tam nieco ponad 71,2 tys. ogłoszeń o pracy dla HR-owców. To niemal o 30 proc. mniej niż w 2021 r. i aż o połowę mniej niż w rekordowym 2022 r., gdy HR-owcy mieli do...