Jak skutecznie przeprowadzić podział spółki

Podziały należą do szerszej kategorii przekształceń i reorganizacji firm. Wiążą się z dwiema kluczowymi cechami. Pierwszą jest przeniesienie praw i obowiązków, czyli tzw. sukcesja uniwersalna. Drugą – przeniesienie członkostwa, czyli praw wspólników do nowej lub przejmującej spółki.

Podział spółki to jedna z form restrukturyzacji, która pozwala uporządkować strukturę przedsiębiorstwa – czy to poprzez rozdzielenie prowadzonej działalności, czy jedynie jej części. W praktyce oznacza to przekazanie majątku jednej spółki – w całości lub części – innym spółkom, już istniejącym lub nowo powołanym. W zamian za to wspólnicy lub akcjonariusze spółki dzielonej otrzymują udziały lub akcje w spółkach, do których trafia majątek.

Tylko dla spółek kapitałowych

W przypadku klasycznego podziału, czyli gdy dzielony jest cały majątek, pierwotna spółka przestaje istnieć z dniem podziału bez konieczności przeprowadzania postępowania likwidacyjnego. Inaczej jest jednak przy wydzieleniu. Forma ta polega na przekazaniu tylko części majątku, a spółka dzielona zachowuje swój byt prawny. To rozwiązanie szczególnie popularne w grupach kapitałowych, które chcą wydzielić określoną linię biznesową do osobnego podmiotu, nie tracąc kontroli nad pierwotną spółką.

W praktyce podział spółki może być narzędziem do poprawy przejrzystości struktury, przygotowania wyodrębnionego biznesu do sprzedaży, zabezpieczenia ryzyk lub uporządkowania majątku. Kluczem do sukcesu jest jednak dobre przygotowanie i zrozumienie konsekwencji – prawnych, organizacyjnych i finansowych.

Zgodnie z...