Przekazanie dbałości o BHP firmie zewnętrznej nie uwolni od odpowiedzialności

W interesie pracodawcy jest kontrola solidnego wykonania powierzonych obowiązków, bo za wszystkie zaniedbania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odpowie sam. Odpowiedzialność osób, którym przekazał wykonywanie tych zadań, będzie co najwyżej regresowa.

Szkody wynikające z nieprzestrzegania zasad BHP często stają się kanwą sporów sądowych. Za zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiada pracodawca i zwykle ciężko jest mu uwolnić się od odpowiedzialności.

Na stan bezpieczeństwa składa się wiele czynników o charakterze:

1) materialnym,

2) technologicznym,

3) osobowym.

Naruszenie zasad BHP nie zawsze wymaga nawet złamania konkretnego przepisu prawa. W orzecznictwie uznano, iż w zakładzie pracy, w którym występują zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników, pracodawca jest zobowiązany do szczególnej staranności w zakresie przeciwdziałania ich wystąpieniu. Naruszenie tego obowiązku może stanowić czyn niedozwolony, niezależnie od tego, że może być również uznane za naruszenie objętego treścią stosunku pracy obowiązku zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207 § 2 k.p.). Co istotne, może ono nastąpić także wtedy, gdy pracodawcy nie można zarzucić naruszenia konkretnego przepisu prawa. W postanowieniu z 26 kwietnia 2022 r., sygn. akt III PSK 169/21 Sąd Najwyższy wyraźnie stwierdził, że odpowiedzialność pracodawcy na podstawie art. 415 k.c. ma miejsce także w wypadku niezapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych warunków pracy, gdy wskazania w tym względzie nie wynikają z norm prawnych.

Dbałość o życie i zdrowie...