Zmiana stanowiska pracy nie ma znaczenia dla limitu umów zawieranych z pracownikiem

Limit czasowy i ilościowy umów o pracę na czas określony zawartych pomiędzy tymi samymi stronami stosunku pracy wiąże nawet, gdy pracownik zmieni stanowisko i przez pewien czas nie pracował w firmie.

Pracodawca zwrócił się do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu z zapytaniem dotyczącym zawarcia nowej umowy z byłym pracownikiem.

Pracownik był zatrudniony w naszym zakładzie pracy na stanowisku sprzedawca:

1)

7

01.10.2013-31.12.2013 – na okres próbny,

2)

7

01.01.2014-31.12.2018 – na czas określony,

3)

7

01.01.2019 – na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy nastąpiło 24.05.2024 r.

Pracownik ten ponownie został zatrudniony, ale na stanowisko cukiernika. Od 14 października do 14 grudnia 2024 r. pracował na podstawie umowy na okres próbny. Czy zmiana stanowiska pracy ma znaczenie, a w konsekwencji obowiązuje nowy limit umów na czas określony? Czy umowa od 15.12.2024 r. mogła być zawarta na czas określony? – pyta pracodawca.

Zgodnie z art. 251 kodeksu pracy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi...